Strona główna > Wiedza > Treści

Dlaczego warto wybrać nagrody Crystal Trophy

Jan 10, 2019

Korzystanie z nagród Crystal dla motywacji pracowników - programy uznawania pracowników są dobrym biznesem

Nagrody Crystal są dobre dla biznesu. W każdy mierzalny sposób, firmy, które wykorzystują uznanie

a programy przyznawania nagród kryształowych charakteryzują się znacznie niższą rotacją pracowników, mniejszą liczbą problemów z uczestnictwem, znacznie wyższą lojalnością klientów, większą produktywnością pracowników i wyższymi przychodami.

Firmy coraz trudniej jest nie tylko osiągać zyski w tych dniach, ale

po prostu pozostać otwartym. Znalezienie i, co ważniejsze, utrzymanie dobrych pracowników to coś więcej

wymagający niż kiedykolwiek. Istnieje wiele różnych czynników, które motywują pracowników i

osoby prywatne. Należą do nich wynagrodzenie, moc, elastyczność harmonogramu, możliwość

awans, zdolność do współtworzenia itd. Chociaż poszczególne priorytety są różne

Czynnikiem motywującym, który jest niemal powszechnie ceniony przez pracowników, jest ROZPOZNANIE.

Pracownicy, którzy dobrze czują się w swoich umiejętnościach i swoim wkładzie w firmę lub zespół

są bardziej skłonni do szczęścia, lojalności i motywacji. Kiedy są uznawane za ich wysiłki i

osiągnięć, pracownicy historycznie wywyższają swoje pragnienie osiągnięcia doskonałości. Innymi słowy, oni

Zaangażuj się w swoją firmę.

Wszystko zaczyna się od prostego uzgadniania.


Następnie każdy pracodawca musi znaleźć sposób na zaangażowanie pracowników. Zaręczony

pracownicy są świetnymi ambasadorami Twojej firmy. Pracują ciężej, uczą się szybciej i

produkować więcej wyników. Istnieje bezpośredni związek między zaangażowaniem pracowników a

zadowolenie i lojalność klientów - zadowoleni pracownicy to zadowoleni klienci!


Jeden z najskuteczniejszych sposobów, aby utrzymać zainteresowanie załogi i pracować z maksymalną wydajnością

jest wdrożenie kompleksowego programu nagród, który uznaje i nagradza doskonałość,

osiągnięcia, usługi i praca zespołowa.

Wśród wielu korzyści płynących z tworzenia programu przyznawania kryształów w Twojej organizacji są:
● Jest to opłacalne! Krótkoterminowy koszt przyznawania nagród może być ułamkiem kwoty

długoterminowe koszty podwyżki wynagrodzeń / świadczeń, zwłaszcza w gospodarce spadkowej.
● To jest zakaźne! Kiedy nagrody są prezentowane, a następnie wyświetlane na biurku odbiorcy

lub ściany biura, inne będą zwracać uwagę i może dojść do "zazdrości o nagrodę". Jak efekt domina,

będą zmotywowani do zdobywania własnych nagród, co prowadzi do zwiększonej wydajności.
● To zabawne! Duch pracy zespołowej i koleżeństwa wśród pracowników i kierownictwa

znacznie poprawione, gdy ludzie są rozpoznawani i wyróżnieni za swój wkład w

twoja podstawa.

Dodatkowo, kiedy przyznajesz nagrody osobom, wyrażasz swój podziw i

uznanie dla odbiorców i ich osiągnięć - osiągnięcia, które są wspaniałe

wysiłek i poświęcenie. Nagrody Kryształowe są symbolem tego wysiłku i poświęcenia. W ostatnich latach

Stało się bardzo popularne, zamiast kryształowych nagród, aby dać pracownikom karty podarunkowe i gotówkę

uznanie ich osiągnięć. Kolejny niedawny rozwój to

wdrażanie systemów "punktów", w których pracownicy logują się na stronie internetowej i robią zakupy

towar.

Co jest nie tak z gotówką? Nic, o ile reprezentuje tylko część twojej

ogólny program uznawania. Jednak gotówka zapewnia słabe trwałe uznanie. Kiedy gotówka

Bonus jest podawany, zwykle pojawia się jako pozycja na odcinku wypłaty pracownika. The

uznanie dla rzeczywistego osiągnięcia minęło, gdy tylko pieniądze zostaną wydane.

Zazwyczaj ludzie wykorzystują nagrody pieniężne do płacenia rachunków, wychodzenia na kolację, kupowania prezentów

dla kogoś innego zajmij się naprawą domu, zarejestruj swój samochód i tak dalej. Wartość

uznanie nie jest bardzo wysokie, gdy wydawane jest na niewygodne codzienne wydatki. Pieniądze

zniknie do jutra, a odbiorcy często nie pamiętają, dlaczego zostały im dane

na pierwszym miejscu.

Oryginalne, namacalne kryształy mają odwrotny skutek. Za każdym razem, gdy twój pracownik to widzi

kryształowa nagroda, uznanie ich osiągnięcia trwa i trwa trwać, tydzień po tygodniu, rok

po roku. Ciągle służy jako przypomnienie tego, co można osiągnąć przez trudne

praca, poświęcenie i wytrwałość. Kryształowa nagroda wysokiej jakości będzie trwała całe życie i może nawet

zostać przekazane członkom rodziny. Ilu z was ma lub zna kogoś, kto ma ich

stare wojskowe medale dziadka? Podsumowanie osiągnięć buduje pewność, że się ruszy

do przodu i osiągnąć więcej. Nagrody Crystal są wspaniałymi symbolami sukcesu.

Kiedy piękne nagrody są wręczane pracownikom przed ich rówieśnikami, mają

długotrwały efekt motywacyjny nie tylko dla odbiorcy, ale dla wszystkich w Twoim

organizacja. To wielka sprawa. Crystal Awards świętują i wzmacniają ideały i wartości

na którym została założona twoja firma. Nagrody Crystal budują morale w twoim zespole, a siła tego uznania zapewnia Twojej firmie niezrównany zwrot z inwestycji - coś w rodzaju prezentu

karta po prostu nie może zrobić?